签订劳动合同解除协议需注意什么，劳动合同到期一定签订终止协议吗

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辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位以某种理由与员工终止劳动关系的强制措施。什么情况下单位可以辞退员工？什么情况下可以不可以？边肖法律网将在下面为您详细介绍！一般来说，劳动合同期满后，用人单位可以解除劳动合同(不续签)。但是，在下列四种情况下，劳动期满后，用人单位无权辞退劳动者:

1.老员工

这里的老员工保障是指劳动合同期满，劳动者在用人单位连续工作满15年，距退休不足5年；或者劳动者在转任单位连续工作满10年，距退休不足10年的，视为自动续约，无固定期限，用人单位不得无故辞退劳动者。

2.怀孕和分娩期间的女雇员

劳动合同期满，女职工正在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。在这种情况下，合同期限应被视为自动延长至哺乳期结束。根据法律规定，哺乳期为12个月，也就是说劳动合同期限自动延长至女职工子女满一周岁。

3.健康检查期

这项规定是为了保护雇员。合同到期时，单位应在工人离岗前对其进行职业健康检查，确保工人无后顾之忧。在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除合同，期限自动延长至检查结果确认安全或协商职业病赔偿。

4.治疗期

劳动合同期限届满，与劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，用人单位不能与劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者治疗期间的工资。劳动合同将自动延长至员工身体健康或治疗期满。

所有劳动者在劳动期限届满后被辞退是不合法的。请看清楚！特别是如果工作环境或工种存在职业病危险，必须要求用人单位做离职前健康检查，否则离职后发现自己生病了可以找谁倾诉？谁来承担高昂的治疗费用！

除了以上例外，单位辞退员工需要满足哪些条件？

第一，谈判解除。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

第二，过失辞退。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因对方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

第三，非过失辞退。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四，经济裁员。有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员:

(1)依照《企业破产法》的规定进行重组；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(4)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。裁减人员时，应优先保留以下人员:

a、与本单位订立长期固定期限劳动合同；

b、与本单位订立无固定期限劳动合同；

c、家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。

职业病、因工负伤、怀孕生子、差五年退休。《劳动合同法》第四十二条 规定：

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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人。在孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人，用人单位不得解除劳动合同。

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