通知解除合同时间的法律规定，法律规定商铺解除合同的条件

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根据《合同法》第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”和第九十四条，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

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(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”的规定，符合《合同法》第93和34条的规定就可以解除合同。

您好！我以劳动合同法第38条第三项解除的合同，可不可以让企业立即结算工资及相应补偿，具体要怎么做？

可以的！书面提出离职后，要求用人单位支付，单位不支付的可以申请劳动仲裁！

你好，以劳动合同法第38条第三项，即　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;为由解除与用人单位的劳动合同的是否可以企业立即结算工资及相应补偿，具体要怎么做？1、对劳动合同法第38条第一款的理解有二种，一种是大多数专家的说法，即38条是劳动者单方面解除合同的条款，只要用人单位出现第38条的情形，劳动者可立即解除与用人单位的合同。第二种是劳动部门的说法，即38条第一款，也就是你引用的那几项，应当提前三十天向用人单位提出。只有第38条第二款，即强迫劳动等才是可以立即解除合同的。2、因此，如果你和单位协商，可以按你所说，提出要求。如可能要上劳动局的，我的意见还是提前三十天通知单位。这样稳妥些。当然这里你要做的是固定证据，你的单位或许会在三十天内为你补缴社保，但总是你占理。3、无论怎么说，单位都应当按劳动合同法46条的规定，给你经济补偿。希望对你有帮助。

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