什么情况下劳动合同无效，约定工资无效的劳动合同

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五种无效的劳动合同是一方实施了欺诈的签约行为；实施了胁迫的签约行为；实施了乘人之危的签约行为；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；或者违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

简述无效合同的种类 麻烦了````

cheng_895 你好，很高兴能帮助你根据我国《合同法》的规定，凡是不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。无效合同根据产生原因可以分为很多种。1，按照全部还是部分不具有法律效力分为：1) 全部无效合同 无效合同相关书籍全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。 2) 部分无效合同 部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力，合同的其余部分内容仍然有效2，按照无效的原因，分为：1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 2) 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3) 合法形式掩盖非法目的的合同； 4) 损害社会公共利益的合同； 5) 违反法律和行政法规的强制性规定的合同； 6) 合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害的，二是故意或重大过失造成对方财产损失的。 7) 提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。真心希望能够帮到你，并且真心的希望你能解决你的问题，早日与麻烦说再见如果对你有用，别忘了采纳答案哦，谢谢你

根据无效合同发生的原因划分，无效合同可以划分为以下几类： 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。合同被确认无效后，合同尚未履行的，不得履行，正在履行的，应当立即终止履行。对于无效合同造成的财产争议，在民法上有两种法律后果，返还财产和赔偿损失。在订立合同中，如果当事人存在着共同故意和过失，其行为明显违法导致合同无效，依法当事人取得的财产要收归国家所有，这体现了法律对行为人故意违反法律禁止性规范的惩戒。

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