40岁买断工龄，劳动法买断工龄

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”买断工龄”是企业改革过程中出现的新名词及企业普遍的做法，实则有偿解除劳动合同，只是提法不同。但从企业普遍做法上看是存在违法现象的。如有的职工依法与企业签订的中长期劳动合同还没到期，企业便以各种理由或动员或单方面解除职工劳动合同，有失签订或解除劳动合同应本着双方自愿平等协商的原则，造成事实上的违约，违反合同法。

网友认为：

买断工令，是伤心的经历，二三万元就完事了，给这些苦难的人带耒了灾难，既然国家承认给国家作出了贡献，灾难換耒了贡献的今天，主管部门亦知道心中明白，但必须给这部份人员经济上，代遇上给予补偿。

苦的确实是这些下岗职工。上不着天下不着地。找工作岁数己过没人愿意要，退休岁数还不到。想出大力身体又不允许了！怎么办？谁来为下岗职工的切身利益考虑？青春己献给了企业。到老年了！不想给国家添麻烦。怎么办？最怕的是生病。因为一但生病就意味着无限的经济压力在等待着！那真叫雪上加霜。买断下岗职工不应该交养老保险啦，国家应当在生活上补贴一下，这才是道理，给他们留条活路。

民企买国企后，为了获取更大的经济利益，不择手段的扔包袱:下岗、买断，使得许多原本并不富裕的家庭无疑是雪上加霜!这实际上也是改革进程中的一记败笔。

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