用工单位单方面解除合同怎么赔偿，怀孕期间单位要解除合同怎么赔偿

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1、未按劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的，就是拖欠工资的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的。一般来说，迟到扣钱是损害劳动者权益的。5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应当立即解除劳动合同，保命要紧。

网友认为：

有一句话说的非常对，你要了单位补偿金，人家会给你上黑名单，下次我估计没哪个公司在要你干了。问题是有多少公司遵守劳动法，弱地问一句哪么问题到底出在哪里呢？有而且你工作十年，赔偿是这样的工作一年以上就有了，按照你一年的平均工资计算，工作一年赔偿一个月工资你十年的工龄那就要赔偿你起码十二个月工资，那就好几万呢！还有其他的也可以得到赔偿。收集有效证据去你当地申请劳动仲裁帮你解决。

调岗必须重新签合同 ，如果你没签就不要签。如果签了，评估一下“完不成”上司交给的任务，多久后会被解雇 。我现在正处在协商阶段，公司要求赔偿打8折我不会同意的。

碰到像经七纬二国际财富中心这样的无懒企业，有些法是行不通的，他具有黑社会性质，有打手，所以碰到这样的企业很无耐的，这个单住人员流动像走马灯似的，人员一到二个和三个月试用期到时，企业就会找事，用任何你想不到的手段逼你辞职。

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