违规怀孕遭处分，女职工怀孕期间哪些情况可以开除

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10月19日，石家庄市一银行女职工哭诉自己的遭遇：女职工如果要生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果没有被批准就怀孕，要么实施医学流产，要么接受处分。据悉已有几名女职工因没有经过批准就怀孕而被处分了。目前，在石家庄市总工会的介入下，这名女职工的权益已得到维护，另两名被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。

网友认为：

但是企业本身就承担社会责任。国家给企业补贴，羊毛出在羊身上，无非还是会增加个人或企业的税负。从允许部分人先富直至共同富裕，虽然是理想。但这样的社会目标，企业这种经济体必然承担社会责任。国有企业不说，本身就是国家在承担成本。民企作为先富裕的一部分，应履行社会责任。

怎么不告到法院起诉，法定解除劳动合同，可以让这个单位赔钱啊？然后再把新闻卖给媒体。给娃儿挣点奶粉钱，恢复了职位和待遇在单位还待的下去？不给小鞋穿啊？为了那几个月的带薪产假至于吗？

生孩子是顺应自然规律，但什么时候生可以控制呀。签了合同就要遵守，自己不做措施意外怀孕，说插队就插队，你让其她女同事怎么办，拿人道威胁谁呢。领导在意的是有没有人工作，孩子又不是给他生的。要真想生就辞职呗，这么随意怀孕也不见得这份工作有多重要。

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