具有法律效应的试用期辞职申请，劳动法对试用期辞职的规定

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！

在劳动法实施后，引入了试用期概念，在国有企业出现了见习期与试用期的并行，即前3个月或6个月为试用期，员工可以随时辞职；不符合录用条件，企业可以无偿解雇。试用期满后，见习期1年未满，执行见习期工资待遇；1年后转正定级的，执行定级后的待遇。法律规定，试用期提前三天提出辞职申请即可。转正后提前30天。所以提前3天即可。

网友认为：

是的，劳动合同法第十九条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。出现纠纷时考虑当事人最想要什么，再进行协商。题主想要拿到工资并且离职，担心会有法律责任。

最坏的结果就是离职时没拿到工资。建议与单位协商，通常这种情况下单位仅仅是不愿意拿出前一个月工资，不会有其他的举动的。可跟公司说：1.试用期无效，应按转正后工资待遇支付。2.不予支付工资不合法。尽量争取自身利益。争取起码拿到2000。

Www.bianhuLvshi.COM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。