小时工和派遣工有社保，劳务派遣短期工社保

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1.你和劳务派遣公司签订了劳动合同那么从法律上讲已经形成了劳动关系。那么就应该参加各种保险。2.劳务派遣公司在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。3.小时工累计缴费满三个月，且继续缴纳社会保险费的，可自缴费满三个月起，享受基本医疗保险待遇三个月。

网友认为：

《劳务派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位与派遣者必须签订两年以上固定期限劳动合同。

本身合同就很不规范，漏洞很多。比如，工资支付的时间，是按月？全部工作结束？最最主要的，没有约定社会保险，这是劳动合同的必备项目，必须要有。

有网友提问，什么福利待遇，派遣公司就知道自己挣钱，不管派出去人有没有福利待遇。有长期派遣的员工吗？劳动法规定了吗？让派遣公司？

你跟人家用人单位没有任何的薪资关系，你的合同是跟劳务派遣公司签订的，需要看你和派遣公司的合同怎么签的，有没有相关条文，约定社保交纳比例。

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