个体户临时用工需要签劳动合同吗，个体户签劳动合同还是劳务合同

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。

网友咨询：

个体户没有跟员工签劳动合同怎么办？

河南佑祥律师事务所陈涛律师解答：

个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。个体户没有跟员工签劳动合同的处理方式是员工可以先与个体户进行协商，协商不成可以通过有关的劳动监察部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

河南佑祥律师事务所陈涛律师解析：

用人单位未签订劳动合同除了要支付赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

不管是个体户还是国企单位只要双方构成了劳动关系的，都必须要在最晚一个月之内签署受到法律保护的劳动合同，否则就会构成严重的违法行为，员工有权向单位要求及时的补签合同。如果双方没有协商一致的员工可以进一步的采取仲裁的方式去维护自身合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

陈涛律师简介

具有深厚的法学功底、严谨的法律思维逻辑和清晰的办案思路，切实维护当事人合法权益！

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