职工享受带薪年休假的条件，职工请带薪年休假

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现实生活中，我们可以了解到，法律的很多设置都是会考虑的比较人性化，比如我们会有很多假期，那么哪些人享有带薪休假？

网友咨询：

哪些职工可以享受带薪年休假？

重庆万诚(西安)律师事务所申勇刚律师解答：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间 （视同工作期间）。

重庆万诚(西安)律师事务所申勇刚律师解析：

有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》 第二条 ，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

申勇刚律师简介

申勇刚律师法学专业本科毕业，从事法律工作多年，主要在民商事、刑事、还有行政诉讼方面有丰富的实战经验，具体函盖婚姻，继承，劳动，拆迁，医疗等等领域。代理过近千件诉讼仲裁案件，是实践法律方案的能手。

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