公司重整过后会裁员么，公司重组可以随意裁员么

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！

如果企业已经有破产的原因，但是还有恢复的希望，那么就要对公司进行重整，在重整的过程中企业可以依据法律的规定进行经济型裁员，但是也不能侵害劳动者的权利，所以裁员也要经过一定的程序。

网友咨询：

公司重整时可以裁员吗？

湖南泰宗律师事务所袁全律师解答：

如果公司因破产或严重困难而重组资产,公司在经济上裁员是合法的。

可以裁减人员的具体情形有：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

湖南泰宗律师事务所袁全律师解析：

公司破产裁员必须支付员工经济补偿，并且具体按照以下标准给付：员工在公司工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，就按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金没有十二个月的限制。这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

袁全律师简介

袁全律师，湘潭大学法学院本科，中南政法大学法院研究生。从业十七年来，曾给上百家企事业单位提供法律服务，代理二百多件各类民事案件。自执业以来，一直以诚信为本做好法律人，为保护当事人最大利益提供法律服务。

Www.bianhuLvshi.COM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。