劳动者在试用期内提前几天可辞职，试用期员工未提前三天提出辞职

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！ 试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择，由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。

网友咨询：

我给一家童装店上班，起先我就说我没有经验，然后她让我试用期3天，3天后她告诉我说我没经验叫我不要来了，但是我们没有签合同，她也不给我三天的工资，说没有工资的。有什么法律可以帮助我吗？

北京金诚同达(济南)律师事务所王海龙律师解答：

单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。

2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资。

3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。

4、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。

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