单位如果断交社保我应该怎样处理，公司断交社保怎么处理合法呢

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！ 可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。

网友询问：

员工面临企业断交社保，要怎么进行维权？断交的社保要怎么办?

江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答：

单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

1、只要参保信息一致，社保是可以在以前的基础上续缴的

在不同省份工作的人，可能会有所了解，当跨省找工作时，在新的工作城市需要重新办理社保的新设程序，会产生新的社保号码。这都是很正常的现象，社保卡上除了有社保号，还有每个人的身份证的号码，这是社保局区分每个人的社保缴存信息的唯一标准。只要身份对的上，当新的社保生成时，可以将之前的社保转移到新的社保地，实现续缴。

2、只有养老保险和医疗保险才可以累计

如今的正规按照国家规定，公司是需要给员工办理五险一金的。五险中的养老保险和医疗保险占比在90%以上，其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%，而且这些保险用到的几率和范围也没有医保和养老保险大，所以一般社保在办理续缴时，累计的只有养老保险和医疗保险。

3、员工社保的补缴只能通过公司进行

对于社保的补缴程序，社保局的管控是相当严格的，需要准备很多的证明文件才能办理续缴手续。而且这个续缴行为还不能以独立的员工本人去续缴，必须通过单位才能实现续缴，所以如今也有些企业会有类似的业务产生，他们专门给人做单位挂靠，然后靠帮人续缴社保赚取手续费。所以，当社保断交之后，也不要慌乱，只要你的身份信息没有错，是可以正常续缴的。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

江苏琴海律师事务所缪宝富律师解析：

职工可以去查询自己社保卡之后，留好缴纳说明，到相关部门进行申诉。

1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;

2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;

3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议;

4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条，

（一）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;

（二）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;

（三）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

【法律依据】

《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

缪宝富律师简介

缪宝富律师，南京大学本科毕业，1986年从事专职律师工作，办案中高度负责维护其合法权益，社会形象好，办理了多起有影响的案件，赢得了社会的承认，具备现代律师的综合素质的要求。

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