疫情期间可否安排职工带薪年休假，疫情期间复工劳动法律规定

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单位无法正常开工，对不具备远程办公条件的，用人单位可以优先安排带薪年休假。

《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定，“有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的用人单位，与职工协商优先使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假”。

《职工带薪年休假条例》第5条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假”。

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