工伤复发工资待遇怎么算，工伤前十二个月平均工资怎么计算

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工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗、终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地复发，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。

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小明是某电子工厂职工。2019年，他在工作期间左大腿受伤，经劳动部门认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。2020年2月，小明原工伤复发，住院治疗2个月。住院期间，工厂认为小明因病住院，故按照厦门市最低工资标准的80%支付病假工资。小明认为，住院是因原工伤复发，工厂应当按停工留薪期间的工资待遇支付其住院期间的工资。那么，小明住院期间工资应如何计算？

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