员工外派发生工伤由谁承担责任，借调期间发生工伤由谁赔

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借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

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2017年11月，王某与某信息技术公司订立劳动合同，后因项目合作原因，该信息技术公司将王某外派借调到某机械制造厂从事软件设计开发工作。两企业双方签有借调协议。2018年1月，王某在上班途中被机动车撞伤致股骨骨裂，其本人在事故中无责任。机械制造厂认为信息技术公司与王某签订劳动合同，其未及时给王某缴纳工伤保险，发生工伤因由其承担工伤保险责任。信息技术公司辨称与机械制造厂签有项目合作协议，协议约定借调员工在借调工作期间因工作原因造成事故伤害，机械制造厂应承担赔偿责任。应由谁来对王某进行赔偿？

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