过度疲劳引起脑出血算不算工伤，上下班途中疲劳驾驶算工伤吗

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目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。

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小付是物流公司司机，负责往外地运送货物。在一次出车时，小付因为疲劳驾驶，在高速路上发生事故，导致一死两伤，小付全责。小付被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月。

小付认为，自己是工作时受的伤，公司应该申请工伤，可是公司认为，小付在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。小付能够认定为工伤吗？

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