非法用工如何认定工伤，非法用工受伤不能工伤认定怎么办

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正常劳动关系的建立，双方需要主体适格，签订劳动合同，按照法律规定缴纳保险，劳动者提供劳动，用人单位按照约定支付工资报酬，发生伤亡，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付相关费用。

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曾女士系外省市来沪从业人员，经过招工进入某某箱包厂从事剪线头、打扣子等工作，吴某为该箱包厂的厂长及出资人。该箱包厂并未办理营业执照，也没有和曾女士签订过劳动合同。吴某在厂里打箱包扣子的机器上操作时，右手中指被机器压伤，后经医院诊断为右手中指末节部分外伤性截指。吴某能够被认定为工伤吗？

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