职工发生事故伤害后工伤认定申请，职工患职业病的应当认定为工伤

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因工作需要，职工被派驻外地工作的情形很常见，但职工在外地工作期间受到伤害的，并不是都能按照因工外出处理。

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张某系青岛市某建筑集团公司职工，被单位长期派驻烟台某工地项目从事安全管理员工作。

张某在烟台项目工作期间，有固定的工作时间和休息场所，平时吃住均在项目上。2021年3月23日22时左右，张某在其生活区休息时，两名职工因白天锁车问题不服其管理，酒后到其宿舍理论，双方发生肢体冲突，后张某被打伤。张某能够认定工伤吗？

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