没签合同发生工伤赔偿标准怎么定，刚进公司没签合同出了工伤怎么办

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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

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40岁出头的妇女小芳应聘到广州某酒店打工，工作是洗碗工，随后，小芳与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，小芳觉得能有份工作，自然是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，小芳就上班了，工作时间是从早上10点到晚上23点。

当天晚上23时10分左右，小芳在酒店第一天的工作结束后，便跟随其他同事一起前往保卫室履行签字下班手续，不料途中因没有灯光和护栏，她一不小心没站稳，从高处摔到地上受伤，其后被送到医院救治。经医院诊断，小芳“骨盆骨折”。

小芳觉得，第一天上班，天黑加之不熟悉路以致出事，应该算工伤。然而，这家酒店所属公司认为其与小芳双方没有建立劳动关系，小芳不算是公司的员工，而且小芳不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系。那么，小芳能认定为工伤吗？

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