对员工碰瓷怎么判，员工告9家单位被判碰瓷

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广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。

2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。

经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。法院认为，康某确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形，以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

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