单位不给员工交社保的后果有哪些，试用期不给员工交社保有什么后果

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当然有税务部门征收社保以后，那么他这一现象一定会改变的，因为在我们国家而言，税务部门的征缴社保能力是最强的。所以说一些不为员工购买社保的企业，可能就不能再继续逃避上去了。

当然，根据《劳动合同法》的相关规定，与单位员工签订劳动合同之日起30日内，就要为员工购买社保。所以说，为员工购买社保，实际上他是法定的义务和责任，任何企业都不能逃避。

网友表示：

对于不给员工缴纳五险一金的公司来说，公司的运营成本也是按此计算出来的，现在很大一部分私人小企业已经压力重重，基本上维持在不亏钱的状态就不错啦，更别说是老板挣的是少给员工缴纳的钱，如果明年按照新政执行那么只有两种结果，1、缴纳的钱从员工的工资中全额扣除。2、公司产品涨价。因为公司实在无法负担需要增加的费用，如果1.2点都无法实现，那就只能关门歇业，毫无办法。

很多新闻很故意的说社保公司不交是对不起员工，把员工和公司拉成对立面，这个很容易，大部分员工觉得公司很赚钱。。其实公司用人成本就在那，你值1万，那你要不要社保随你，社保交多少，你这边就少多少呗。用不全额交社保就是违规的，全额交社保对员工才好。

我也是小微企业了，社保员工自己都不愿意买的。很多人宁愿拿现金。毕竟现在很多人资金都紧张，很多人都是月光族，你这现在都保证不了还过以后？社保应该由个人自己交，企业负责把一部分补齐。

一个机器人实际上是一条生产线，投资一千万，老板每年可提取折旧，如果8年后报废，老板可以无任何税收成本回收投资。一条生线抵二十个工人，每人每年付6万年薪，企业付出近十万，一年付出二百万，8年一千六百万。关门或换机器人。

过去当老板很体面，人家叫你一声“老板”是尊敬你。现在，谁叫我“老板”，我就怼回去，“你才是老板，你们一家人都是老板”，有谁知道小老板的苦。

电商冲击中小企业，利润率一降再降！毛利率不足5%！人工成本越来越高！人工费用占企业经营成本30%以上，社保费用占工资总额30以上，企业生存空间越来越小。

有时候给员工交社保，员工还担心等他离职了社保不给转，甚至他去新公司没交社保，社保就断了。办公司这么多年，一直都是多给员工一部分钱，他们愿意交就以个人名义，不愿意交就算。我也是小微企业了，社保员工自己都不愿意买的。很多人宁愿拿现金。毕竟现在很多人资金都紧张，很多人都是月光族，你这现在都保证不了还过以后？社保应该由个人自己交，企业负责把一部分补齐。

能够给员工买社保的，真的是良心企业，最近找工作，经历了不少公司，竟然全部不买社保的，他们的员工真惨。

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