员工因工作原因被隔离工资怎么算，疑似职业病公司调岗位工资怎么算

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根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”也即是否全额，不以是否患病为条件，而是看是否隔离或被采取类似措施。各地规定也有所不同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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