隔离治疗期不得解除劳动合同，医疗期结束后旷工解除劳动合同
今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
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隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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