员工旷工接到返岗通知后仍不到岗，员工旷工必须有返岗通知么
今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假
今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！
疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。
【法律依据】
《企业职工奖惩条例》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
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