什么情况下会出现裁员限制，裁员优先保留的人员是不能裁员吗

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法妞网友咨询：

据“中央社”7月2日消息，智慧手机市场步入红海，宏达电（HTC）抛出震撼弹，台湾地区将进行制造部门的组织优化与策略性人力资源配置调整，预计缩减制造部门员工人数共1500人，该计划预计于9月底前执行完毕。HTC连续亏损宣布在台裁员 国家劳动法规定哪些员工不得裁员？

王日照律师：

企业裁员是规定在了劳动法当中，是需要符合三个条件的，第一，有员工签订了较长期限的劳动合同，第二与员工签订了无固定期限的劳动合同，第三，家中无其他收入来源的，还有就是患病和非因工负伤的医疗期是不能进行裁员的，还有就是离退休不足五年的，以上这些就是不能够进行裁员的。

李志成律师：

第一种就是患职业病或者是因工负伤，这个伤呢一定要达到丧失部分劳动力，也就是说并不是说所有的工伤都可以不用裁员的，第二种，就是职工在生病期间还有在规定的医疗期，或者是非因工负伤的医疗期内用人但尚未是不得裁员的，第三种情况，女职工的三期，生育期，哺乳期，怀孕期等。

高唯洋律师：

如果因为产业规模而导致的大部分的裁员，可能就是经济性裁员，一般要考虑到这个劳动法和劳动合同法的关于这个裁员的范围，还有就是一般来说，想着中大规模的裁员，应该考虑到社会影响和经济效率，而不是只单单考虑到这个谁能裁谁不能被裁。

黄青律师：

我们国家的劳动合同法有六项规定，规定用人单位不能随意裁员然后进行解除劳动合同的，那么一种就是职业病，进行医学检查进行确诊，另外因为职业病或者是因工负伤而确认丧失了劳动能力，另外第三种就是生病或者是非因工负伤还在医疗期内的，第四种呢，就是女职工的预期，产期，哺乳期。另外呢，还有工龄已经达到十五年，但是离退休年龄不足五年的，也不能解除。

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