浙江省劳动法辞退员工补偿标准，劳动法最新规定员工辞退

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关于在原公司工作了10年却被辞退一事，按相关法律规定，职工在同一家公司工作满10年及以上，可续签无固定年限的劳动合同。除双方协商离职外和严重违反公司规定外，一般情况企业是不轻易辞退或开除员工的，否则是需要按照《劳动法》相关规定给予员工补偿（月平均工资*年限10），如果是违反《合同法》等违法性接触劳动合同，则可以要求企业支付两倍的补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果题主是10年的老员工被企业无故、不合法地辞退了，完全可以到当地劳动仲裁部门咨询诉讼，要求企业按支付不少于两倍的离职补偿，但社保是不包含在内的，离职后企业没义务为你购买社保的。

关于劳动仲裁，其实不难，只要你手上证据充足的话，这个过程不难，因为不了解你“被辞退”详细情况，无法给到具体建议。

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