2001年国企改制下岗职工安置政策，灵丘县国企改制职工安置方案

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！ 企业改制即为对企业制度所做出的改变，主要是针对国有企业，在现在这个时代下，企业的改革已经成为了潮流趋势，企业改制不仅对于企业的长远发展有着重要作用，也有利于国家企业制度向着更新、更强的方向发展。

网友咨询：

我们公司原为国企，后来被私企收购，现将我们部门的员工分流至其他部门，我们原本的部门解散了。但由于改制后各项福利、工资标准急剧降低。我不想接受他们安排的定岗，想公司赔偿我一部分钱走人，可公司就是不赔偿我，说要么我自己走要么就接受他们的定岗。我想咨询下律师朋友们，我这种情况跟原公司要经济补偿合不合理，能不能要到？

北京智嵩律师事务所李银杰律师解答：

1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

李银杰律师解析：

国有企业公司制改造一般可以采取以下六种方法：

(1)符合《公司法》有关规定的，可以由国有企业单独组建国有独资的股份有限公司;

(2)国有企业新建、扩建时，积极吸收国家以外的其他方面的股份投资，将各方投资形成的资产折算成股份，从而组建股份制公司;

(3)需要新增投资的企业，通过发行股票筹集资金，并将原国有资产和认股形成的资产分别折算为股份，建立股份制公司;

(4)完全依赖国家贷款投资建立的国有企业，负债率比较高，可以通过将国有企业债务转换成股份制公司股权的方法(即所谓“债转股”)，从而建立股份制公司;或者通过发行股份募集社会资金入股，从而改变国家持有的股份比例过高的投资结构和资本结构，组建股份制公司;

(5)在企业兼并过程中，通过将被兼并企业的资产折合入股的方式，改变主动兼并的国有企业过于单一的资本结构;或者通过控股兼并的方式，投资被兼并企业，形成多方投资的资本结构，将被兼并的国有企业改造成股份制企业;

(6)在组建企业集团的过程中发展有限责任公司，凡核心企业都可以通过入股份额方式，向其紧密性、半紧密型企业进控股或参股;被核心企业参股或控股的成员企业，也可以适当扩大企业间相互持股，并向内部职工募集股份，形成多元化投资格局，从而可以组建股份制公司。

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