单位降低社保缴费基数，企业如何降低社保缴费

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下岗的和在职的开资差一半，谁谁说一样，下岗的全额自己交还能分两个账户，这也太不讲理了，我灵活就业人员，自己全额交费二十三年一九年退休金九百一十六元，有门路一分不交领底保的差不多，以后都不交老了都领底保呗。

灵活就业的是真心的交不起了，每年涨3000多元，就业环境又差，而且交的钱还不是全部进个人账户，这是极其不合理的。

名义上单位交养老保险加上个人百分之二十八比灵活就业百分之二十多百分之八，实际上灵活就业五十五，单位五十退休，多交五年保险怎么算！

苦命的灵活就业人员，没有稳定工作，没有稳定收入，饭都吃不起了，还有拼命找钱来交这个社保。

劳务派遣人员缴纳比例低，这样退休后收入更低，应该统一企业人员缴纳标准，效益好的企业应该五险一金必须足额缴纳。

灵活就业人员实际上就是广大的打工者和失业无业人员，这些人本身没有固定收入，还要养家、养娃、养老人还要交社保。问问大家那些有钱人希得你的社保吗?还不是穷人在交社保，降…降…降…强烈要求给这部人降，可以考虑免交。

零活就业人员，多么好听的名称，只能自生自灭了，开这会，开哪会，没人敢为这群人说句良心话，寒心。

灵活就业人员他们缴纳的社保比单位的职工多，把单位的一部分都让灵活人员自己交了，既然国家降低单位社保费率，那也考虑灵活人员缴纳费率，这样显示公正，公平。

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