公司破产重组员工怎么处理，公司破产重组员工会有赔偿嘛

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！ 众所周知对于公司企业而言当公司的经营情况已经非常糟糕的时候就只能申请破产，但是对于只是暂时处于不利状况公司并没有完全无力回天的情况而言，可以通过破产重整来进行救济，那么有限公司可以破产重组吗?公司破产重组员工有补偿吗?北京市京轩律师事务所张红艳律师解析。

有限公司可以破产重组吗?

对于属于上市公司的有限公司可以向法院申请破产重组，如果获得批准，则可以进入重组程序。

当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。一旦申请获得批准，则 债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息，暂停支付债务本钱，只支付利息，削减无担保的债权;

破产重组与调整作用是：

一是有利于债权人避免在破产清算中因资不抵债而受损;

二是有利于职工防止企业解散引起的大量失业及其带来的 社会震荡;

三是有利于企业避免因破产而信誉受损。尽管如此，破产的清算形式仍是破产的主要形式，它促进了资产的流动、再配置和再组合，起着结构调整和扶优汰劣的作用。在西方发达的 资本主义国家，破产是市场经济中一种正常现象，每年破产倒闭的企业动辄数十万家。

但是，在中国市场经济不发达，破产机制不完善，破产立法不健全的进行条件下，企业破产的难度相当大，甚至比企业兼并实施难度还要大的多。正因为如此，国家政策鼓励“多兼并，少破产。”

张红艳律师补充：

公司破产重组员工有补偿吗?

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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