被员工告到劳动局后果，被未成年员工告到劳动局后果

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法律不健全，根本不考虑公司培养人员的话费，员工的突然跳槽或者给公司带来重大的经济损失这个怎么算？包括泄漏公司的商业机密又怎么算？就像飞行员如果要离职反倒陪航空公司钱是一个道理，谁都不容易，别说什么弱势群体，法律也应该就事论事。

签了劳动合同，但是没有给我合同，拖欠工资后自离，和老板协商，老板说工资没有，押金1000也没有，我去劳动仲裁我什么证据也没有，因为我工作的是私人小店，工资单，合同，工作牌，考勤都没有，我现在该怎么做才能要到钱？

哥，我入职快一年了，没有买保险，没有劳动合同，每月工资转到卡里，我也把短信删了，现在被无辜乱调工作，一周干这，下一周又要做那的，好烦，怎么办。

我3月初辞职走的，离职后公司一直以各种理由拒绝支付我的7000元工资，还说我走了公司每人负责，对公司有损失，要我打个折，我觉得平常老板对我不错，退让了说给5000算了。 结果到今天为止都不发，要么说公司资金困难，要么说我走了对公司造成损失，我非常愤怒，该不该去告他。

我们公司是超市，有几位员工上班时聊天被店长拍照了，然后要求罚款，开始说罚二十，后来说一百，最后开了两百的罚单，找店长理论，店长说她说出的话是不可能收回的，现在这几位员工认罚，但是两百觉得不合理，店长说不交罚款就走人或者隔天翻倍，请问这样的罚款合理么？

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